In un recente incidente che ha fatto notizia, un'azienda senza nome è stata vittima di un attacco informatico dopo aver assunto inconsapevolmente un criminale informatico nordcoreano travestito da contractor IT remoto. L'individuo è riuscito a infiltrarsi nei sistemi dell'azienda, rubare dati sensibili e fare una richiesta di riscatto. Questo caso serve come un chiaro promemoria della crescente minaccia rappresentata da attori malintenzionati che si spacciano per lavoratori.

Le conseguenze per l'azienda colpita sono state gravi e l'incidente dimostra come i criminali informatici stiano evolvendo le loro tattiche per sfruttare le debolezze nei processi di assunzione. Purtroppo, questo tipo di attacco non è isolato: metodi simili sono stati segnalati anche ai più alti livelli, comprese le aziende Fortune 100.

Quindi, come possono le organizzazioni evitare tali violazioni?

CyberConnect360: la soluzione per talenti IT sicuri e verificati

Il servizio CyberConnect360 di Integrity360 è progettato per fornire alle aziende un modo più sicuro e affidabile per reperire talenti IT remoti. Il servizio va oltre una semplice revisione del CV o controlli automatici dei precedenti—è un processo di selezione rigoroso, guidato da esperti, che riduce significativamente il rischio di assumere contractor malevoli.

Il nostro processo comprende:

• Revisione dettagliata della descrizione del lavoro: iniziamo comprendendo a fondo le tue esigenze, assicurandoci di sapere esattamente il tipo di candidato di cui hai bisogno.
• Consultazione iniziale con il responsabile delle assunzioni: un confronto diretto ci aiuta a catturare i dettagli del ruolo e della dinamica del team, assicurando che troviamo il candidato giusto.
• Identificazione dei candidati: in base alla descrizione del lavoro e alla nostra profonda comprensione, identifichiamo candidati potenziali, prestando particolare attenzione a chi ha esperienze e credenziali verificabili.
• Valutazione informale delle soft skills: iniziamo con una chiamata su Teams con ciascun candidato per valutare le loro capacità di comunicazione, di presentazione e l’idoneità generale al ruolo.
• Revisione del CV da parte del nostro team tecnico: un esperto del nostro team tecnico esamina il CV, assicurandosi che ci sia allineamento tra le competenze dichiarate dal candidato e i requisiti del ruolo.
• Screening tecnico via Teams: il nostro team tecnico conduce uno screening approfondito di 30 minuti, ponendo domande tecniche rilevanti per confermare la competenza dei candidati e valutare il loro approccio alla risoluzione dei problemi.
• Solo i migliori candidati: dopo un'accurata valutazione, inviamo solo 3 o 4 dei candidati più qualificati, risparmiandoti tempo e rendendo il processo di assunzione più efficiente.
• Onboarding senza intoppi: una volta selezionato un candidato, assicuriamo un processo di onboarding fluido, permettendo al candidato di iniziare senza ritardi inutili.

Come CyberConnect360 garantisce la sicurezza

Il processo di selezione approfondito di CyberConnect360 è progettato per rilevare segnali di allarme in anticipo, offrendo una linea di difesa critica contro la crescente minaccia degli operatori informatici che si infiltrano nelle aziende. Il nostro screening dettagliato, guidato da esperti che comprendono sia il lato tecnico che umano dell'assunzione, rende molto più difficile per gli attori malintenzionati passare inosservati.

Proteggi la tua organizzazione con CyberConnect360

In un panorama informatico sempre più volatile, le aziende non possono più permettersi di correre rischi nell'assunzione di contractor IT remoti. Il caso dell'hacker nordcoreano sottolinea la necessità critica di solidi processi di selezione. Collaborando con Integrity360 e sfruttando il nostro servizio CyberConnect360, puoi assicurarti che ogni contractor assunto sia stato accuratamente selezionato, riducendo l'esposizione a attori malevoli. Contattaci oggi stesso per scoprire come CyberConnect360 può proteggere il tuo processo di acquisizione di talenti.