La carenza di competenze nel campo della cybersecurity è da tempo una preoccupazione per le organizzazioni e nuovi dati suggeriscono che la sfida si aggraverà nel 2026.
Una nuova ricerca condotta dai nostri partner di Fortinet mostra che la carenza di talenti qualificati nel campo della cybersecurity si sta ampliando, mentre il costo dell'inazione continua a crescere.
La ricerca 2026 Global Cybersecurity Skills Gap Reportbasato sulle risposte di oltre 2.750 responsabili delle decisioni in materia di IT e sicurezza in 32 Paesi, ha rilevato che il 71% delle organizzazioni considera la carenza di talenti informatici come un rischio aziendale diretto. Più della metà ha difficoltà a reclutare professionisti della cybersecurity, mentre il 52% afferma che il mantenimento del personale esistente è una sfida crescente.
La rapida ascesa dell'intelligenza artificiale sta cambiando le esigenze delle organizzazioni nei confronti dei team di sicurezza. Le competenze tecniche tradizionali restano fondamentali, ma le aziende sono ora alla ricerca di specialisti con esperienza nella supervisione dell'intelligenza artificiale, nell'automazione della sicurezza, nella governance e nel rilevamento delle minacce emergenti.
Secondo il rapporto, sei organizzazioni su dieci affermano che la sfida più grande per le assunzioni è trovare professionisti della cybersecurity con competenze specifiche nell'IA.
Questo crea una realtà difficile. La domanda di personale qualificato è in aumento, ma il pool di talenti disponibili rimane limitato. Allo stesso tempo, le aziende sono sotto pressione per ammodernare le difese, adottare nuove tecnologie e rispondere ad attacchi sempre più sofisticati.
Il 56% degli intervistati ritiene che la mancanza di competenze in materia di sicurezza informatica sia la causa principale delle violazioni. L'86% ha subito almeno una violazione nell'ultimo anno.
Anche i danni finanziari sono in aumento. Più della metà delle organizzazioni ha dichiarato che le violazioni sono costate più di 1 milione di dollari, con costi medi che in Nord America hanno raggiunto i 2 milioni di dollari.
I consigli di amministrazione ne stanno prendendo atto, ma molte organizzazioni incontrano ancora ostacoli all'azione. Mentre il 51% ha dichiarato che le competenze senior in materia di cybersecurity sono la loro esigenza principale, il 49% ha riferito di avere difficoltà a ottenere l'approvazione per ulteriori assunzioni.
Per molte organizzazioni, affidarsi esclusivamente alle assunzioni a tempo indeterminato non è più realistico. La concorrenza per i professionisti esperti è intensa, i cicli di assunzione sono lenti e le richieste dei progetti spesso cambiano più velocemente di quanto i team interni possano scalare.
È qui che l'aumento flessibile delle risorse è diventato una strategia essenziale.
Piuttosto che aspettare mesi per ricoprire ruoli critici, le organizzazioni si rivolgono sempre più spesso a partner specializzati che possono fornire accesso immediato a competenze comprovate.
Il servizio CyberConnect360 di Integrity360 è progettato per aiutare le organizzazioni a colmare le lacune di competenze in modo rapido ed efficace.
Attraverso l'aumento delle risorse, CyberConnect360 fornisce l'accesso a specialisti di cybersecurity e IT selezionati che si integrano perfettamente nei vostri team e progetti esistenti.
Le competenze disponibili comprendono:
Sia che abbiate bisogno di un supporto a breve termine per un progetto, di una capacità specialistica a lungo termine o di una copertura rapida durante i vuoti di assunzione, CyberConnect360 vi dà accesso alle competenze giuste senza i ritardi del reclutamento tradizionale.
I dati sulla carenza di competenze del 2026 inviano un messaggio chiaro. Le organizzazioni non possono permettersi di aspettare che il mercato si corregga da solo.
La carenza di talenti nel campo della cybersecurity si sta ampliando, la capacità degli aggressori sta aumentando e i team interni sono sottoposti a ulteriori sforzi ogni anno.
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