La brecha de habilidades en ciberseguridad ha sido durante mucho tiempo una preocupación para las organizaciones, y los nuevos datos sugieren que el desafío se agudizará en 2026.
Un nuevo estudio de nuestros socios de Fortinet muestra que la escasez de talento cualificado en ciberseguridad es cada vez mayor, mientras que el coste de la inacción sigue aumentando.
Su Informe sobre la Brecha Global de Competencias en Ciberseguridad 2026basado en las respuestas de más de 2.750 responsables de TI y seguridad de 32 países, revela que el 71% de las organizaciones considera la escasez de cibercualificaciones como un riesgo directo para el negocio. Más de la mitad tiene dificultades para contratar a profesionales de la ciberseguridad, mientras que el 52% afirma que retener al personal actual es un reto cada vez mayor.
El rápido auge de la inteligencia artificial está cambiando lo que las organizaciones necesitan de sus equipos de seguridad. Los conocimientos técnicos tradicionales siguen siendo vitales, pero ahora las empresas también buscan especialistas con experiencia en supervisión de IA, automatización de la seguridad, gobernanza y detección de amenazas emergentes.
Según el informe, seis de cada diez organizaciones afirman que su mayor reto de contratación es encontrar profesionales de ciberseguridad con experiencia específica en IA.
Esto crea una realidad difícil. La demanda de personal cualificado está aumentando, pero la reserva de talento disponible sigue siendo limitada. Al mismo tiempo, las empresas se ven presionadas para modernizar sus defensas, adoptar nuevas tecnologías y responder a atacantes cada vez más sofisticados.
Según el informe, el 56% de los encuestados cree que la falta de conocimientos de ciberseguridad es una de las principales causas de las infracciones. Mientras tanto, el 86% experimentó al menos una brecha en el último año.
Los daños financieros también están aumentando. Más de la mitad de las organizaciones afirmaron que las brechas les habían costado más de un millón de dólares, con unos costes medios en Norteamérica que alcanzan los dos millones de dólares.
Los consejos de administración están tomando nota, pero muchas organizaciones siguen encontrando obstáculos para actuar. Mientras que el 51% afirma que su mayor necesidad es contar con expertos en ciberseguridad, el 49% afirma tener dificultades para conseguir la aprobación de nuevas contrataciones.
Para muchas organizaciones, confiar únicamente en la contratación permanente ya no es realista. La competencia por profesionales experimentados es intensa, los ciclos de contratación son lentos y las demandas de los proyectos cambian a menudo más rápido de lo que los equipos internos pueden escalar.
Aquí es donde el aumento flexible de recursos se ha convertido en una estrategia esencial.
En lugar de esperar meses para cubrir puestos críticos, las organizaciones recurren cada vez más a socios especializados que pueden proporcionar acceso inmediato a experiencia probada.
El servicio CyberConnect360 de Integrity360 está diseñado para ayudar a las organizaciones a cubrir las carencias de competencias de forma rápida y eficaz.
Mediante el aumento de recursos, CyberConnect360 proporciona acceso a especialistas en ciberseguridad y TI cuidadosamente seleccionados que se integran perfectamente en sus equipos y proyectos existentes.
La experiencia disponible incluye
Tanto si necesita apoyo a corto plazo para un proyecto, capacidad especializada a largo plazo o una cobertura rápida durante vacíos de contratación, CyberConnect360 le da acceso a la experiencia adecuada sin los retrasos de la contratación tradicional.
Los datos sobre la escasez de competencias en 2026 envían un mensaje claro. Las organizaciones no pueden permitirse esperar a que el mercado se corrija por sí solo.
La brecha de talento en ciberseguridad es cada vez mayor, la capacidad de los atacantes aumenta y los equipos internos se ven cada año más sobrecargados.
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