Il divario nelle competenze di cybersicurezza ha da tempo afflitto il settore, e nuovi dati di Hiscox dimostrano che la situazione sta solo peggiorando. Con la crescente sofisticazione delle minacce informatiche, i team di sicurezza si trovano sotto pressione crescente per mantenere il passo. In un rapporto pubblicato a fine ottobre 2024, Hiscox ha rivelato che oltre un terzo delle aziende britanniche manca delle competenze necessarie per gestire i rischi informatici in evoluzione. Sorprendentemente, il 34% di queste aziende si sente impreparato per affrontare attacchi informatici, mentre un significativo 70% ha segnalato un aumento degli attacchi solo quest'anno

Nonostante la rapida adozione di tecnologie avanzate come l’IA, questo deficit di competenze lascia le organizzazioni altamente vulnerabili alle violazioni, con potenziali danni alla reputazione e un impatto sulla fiducia dei clienti. Richard Ford, CTO di Integrity360, sottolinea l’importanza di combinare sicurezza e innovazione per migliorare la resilienza. Soluzioni di sicurezza emergenti, come il Managed Continuous Threat Exposure Management (CTEM) di Integrity360 come servizio, aiutano a colmare questo divario sollevando i team interni da operazioni critiche di sicurezza come il monitoraggio continuo delle minacce e la risposta agli incidenti.

Una sfida globale

Il divario di competenze non è limitato al Regno Unito. In Irlanda, un rapporto del 2024 di Morgan McKinley ha evidenziato che il 25% dei responsabili delle assunzioni in sicurezza ha avuto difficoltà a trovare candidati qualificati quest'anno. L'ultimo snapshot di settore di Cyber Ireland riecheggia queste difficoltà, rivelando che gli annunci di lavoro per ruoli in cybersicurezza sono triplicati dal 2021 al 2024, con oltre 6.700 ruoli ora pubblicati. Affrontare questa carenza richiede l'aggiunta di 1.000 professionisti della cybersicurezza all'anno, puntando a 17.000 entro il 2030 per soddisfare le esigenze del settore.

Altrove, in Italia la necessità di talenti in cybersicurezza è cresciuta del 25% nel 2024, con carenze particolarmente acute nella sicurezza cloud e IoT. La domanda proveniente da settori altamente regolamentati come finanza e sanità sottolinea l'urgenza, poiché regolamenti UE come il DORA e la NIS 2 richiedono alle organizzazioni di rafforzare i propri quadri di sicurezza. In Spagna, le proiezioni indicano la necessità di 83.000 professionisti della cybersicurezza entro la fine dell'anno a causa delle crescenti minacce e delle pressioni regolamentari. I paesi nordici affrontano un divario particolarmente preoccupante, con una stima di 300.000 professionisti necessari in tutta la regione.

Colmare questo divario di competenze globale richiederà iniziative collaborative tra governi, fornitori di istruzione e settore privato, mentre MSSP come Integrity360 svolgono un ruolo vitale nel supportare le organizzazioni durante questo periodo critico.

Colmare il divario di competenze con CyberConnect360

Il settore della cybersicurezza affronta una pressante carenza di competenze, e il reclutamento tradizionale spesso non riesce a fornire il talento specializzato di cui le aziende hanno bisogno. CyberConnect360 interviene per colmare questo divario, mettendo in contatto le organizzazioni con esperti di sicurezza IT rigorosamente selezionati.

Diversamente dal reclutamento convenzionale, CyberConnect360 attinge alla rete di professionisti della sicurezza esperti di Integrity360, garantendo che solo coloro che possiedono comprovate competenze tecniche e certificazioni pertinenti arrivino ai clienti. Le rigorose valutazioni dei candidati di CyberConnect360 si concentrano non solo sulle abilità tecniche, ma anche sulla compatibilità culturale e sulle competenze specifiche per i progetti. Questa precisione significa che le aziende possono contare su professionisti che non solo comprendono i requisiti tecnici, ma che sono anche in linea con i loro obiettivi strategici.

I vantaggi chiave di CyberConnect360 includono:

• Esperienza su misura: Collaborando direttamente con i responsabili delle assunzioni, CyberConnect360 profila e seleziona i candidati precisamente adatti al ruolo, evitando gli abbinamenti errati comuni nel reclutamento generale.

• Supporto completo: Gli esperti di Integrity360 conducono interviste approfondite e valutazioni delle competenze, selezionando i candidati secondo gli stessi standard dei propri assunti interni.

• Posizionamenti a lungo termine: CyberConnect360 spesso colloca i candidati per periodi che vanno dai sei ai 24 mesi, fornendo una soluzione duratura alla carenza di competenze in cybersicurezza e costruendo rapporti solidi sia con i clienti che con i candidati.

In questo modo, CyberConnect360 non si limita a coprire i ruoli, ma consente alle organizzazioni di rafforzare la propria postura di sicurezza con professionisti qualificati, colmando efficacemente il divario di competenze per una cybersicurezza resiliente e d'impatto.