La brecha de habilidades en ciberseguridad ha afectado al sector durante mucho tiempo, y nuevos datos de Hiscox muestran que solo está empeorando. A medida que las amenazas cibernéticas se vuelven cada vez más sofisticadas, los equipos de seguridad enfrentan una presión creciente para mantenerse al día. En un informe publicado a fines de octubre de 2024, Hiscox reveló que más de un tercio de las empresas del Reino Unido carecen de la experiencia necesaria para gestionar los riesgos cibernéticos en evolución. Sorprendentemente, el 34% de estas empresas se sienten poco preparadas para los ataques cibernéticos, mientras que un significativo 70% informó un aumento en los ataques solo este año.

A pesar de la rápida adopción de tecnologías avanzadas como la IA, este déficit de habilidades deja a las organizaciones altamente vulnerables a las violaciones de seguridad, lo que podría dañar su reputación y afectar la confianza del cliente. Richard Ford, CTO de Integrity360, enfatiza la importancia de combinar seguridad e innovación para mejorar la resiliencia. Las soluciones de seguridad emergentes, como el Managed Continuous Threat Exposure Management (CTEM) de Integrity360 como servicio, ayudan a cerrar esta brecha al descargar operaciones críticas de seguridad como el monitoreo continuo de amenazas y la respuesta a incidentes a MSSPs, aliviando la presión sobre los equipos internos.

Un desafío global

La brecha de habilidades no se limita al Reino Unido. En Irlanda, un informe de Morgan McKinley de 2024 destacó que el 25% de los responsables de contratación en seguridad tuvieron dificultades para encontrar candidatos cualificados este año. El último informe sectorial de Cyber Ireland refleja estos desafíos, revelando que las ofertas de empleo para roles de ciberseguridad se triplicaron desde 2021 hasta 2024, con más de 6,700 roles ahora publicados. Abordar esta escasez requiere añadir 1,000 profesionales de ciberseguridad cada año, apuntando a 17,000 para 2030 para satisfacer las demandas del sector.

En otros lugares, la necesidad de talento en ciberseguridad en Italia creció un 25% en 2024, con escasez particularmente aguda en seguridad en la nube e IoT. La demanda de sectores fuertemente regulados como finanzas y sanidad subraya la urgencia, ya que regulaciones de la UE como DORA y NIS 2 exigen que las organizaciones refuercen sus marcos de seguridad. En España, se proyecta la necesidad de 83,000 profesionales de ciberseguridad para fin de año debido al aumento de amenazas y presiones regulatorias. Los países nórdicos enfrentan una brecha particularmente desafiante, con una estimación de 300,000 profesionales necesarios en toda la región.

Cerrar esta brecha global de habilidades requerirá iniciativas colaborativas entre gobiernos, proveedores de educación y el sector privado, mientras que MSSPs como Integrity360 desempeñan un papel vital en el apoyo a las organizaciones durante este período crítico.

Cerrar la brecha de habilidades con CyberConnect360

La industria de la ciberseguridad enfrenta una escasez urgente de habilidades, y el reclutamiento tradicional a menudo no logra proporcionar el talento especializado que las empresas necesitan. CyberConnect360 interviene para cerrar esta brecha al conectar a las organizaciones con expertos en seguridad informática rigurosamente seleccionados.

A diferencia del reclutamiento convencional, CyberConnect360 aprovecha la red de profesionales de seguridad experimentados de Integrity360, asegurando que solo aquellos con competencias técnicas probadas y certificaciones relevantes lleguen a los clientes. Las rigurosas evaluaciones de candidatos de CyberConnect360 se centran no solo en las habilidades técnicas, sino también en la adecuación cultural y en habilidades específicas del proyecto. Esta precisión significa que las empresas pueden asegurar profesionales que no solo entienden sus requisitos técnicos, sino que también están alineados con sus objetivos estratégicos.

Las principales ventajas de CyberConnect360 incluyen:

• Experiencia a medida: Al trabajar directamente con los responsables de contratación, CyberConnect360 perfila y selecciona candidatos perfectamente adecuados para el rol, evitando los desajustes comunes en el reclutamiento general.

• Soporte integral: Los expertos de Integrity360 realizan entrevistas en profundidad y evaluaciones de habilidades, seleccionando a los candidatos con los mismos estándares que sus propias contrataciones internas.

• Colocaciones a largo plazo: CyberConnect360 a menudo coloca candidatos para períodos de entre seis y 24 meses, proporcionando una solución sostenida a la escasez de habilidades en ciberseguridad al tiempo que construye relaciones duraderas con clientes y candidatos.

De esta manera, CyberConnect360 no solo está cubriendo roles, sino que permite a las organizaciones fortalecer su postura de seguridad con profesionales cualificados, cerrando efectivamente la brecha de habilidades para una ciberseguridad resiliente e impactante.