Kompetensbristen inom cybersäkerhet har länge varit ett bekymmer för organisationer, och nya uppgifter tyder på att utmaningen blir mer akut 2026.
Ny forskning från våra partners på Fortinet visar att bristen på kvalificerad cybersäkerhetstalang ökar, medan kostnaden för passivitet fortsätter att stiga.
Dess 2026 Global Cybersecurity Skills Gap Reportsom baseras på svar från mer än 2 750 IT- och säkerhetsbeslutsfattare i 32 länder, fann att 71% av organisationerna nu ser bristen på cybertalanger som en direkt affärsrisk. Mer än hälften kämpar med att rekrytera cybersäkerhetspersonal, medan 52% också säger att det är en växande utmaning att behålla befintlig personal.
Den snabba ökningen av artificiell intelligens förändrar vad organisationer behöver från sina säkerhetsteam. Traditionella tekniska färdigheter är fortfarande viktiga, men företagen söker nu också efter specialister med erfarenhet av AI-övervakning, automatisering av säkerhet, styrning och upptäckt av nya hot.
Enligt rapporten säger sex av tio organisationer att deras största rekryteringsutmaning är att hitta cybersäkerhetspersonal med specifik AI-expertis.
Det skapar en svår verklighet. Efterfrågan på kvalificerad personal ökar, men den tillgängliga talangpoolen är fortfarande begränsad. Samtidigt är företagen pressade att modernisera försvaret, införa ny teknik och bemöta alltmer sofistikerade angripare.
Rapporten visar att 56% av de tillfrågade anser att bristande kompetens inom cybersäkerhet är en viktig orsak till intrång. Samtidigt har 86% upplevt minst ett intrång under det senaste året.
De ekonomiska skadorna ökar också. Mer än hälften av organisationerna uppgav att intrången hade kostat dem mer än 1 miljon dollar, och i Nordamerika uppgick de genomsnittliga kostnaderna till 2 miljoner dollar.
Styrelserna börjar få upp ögonen för detta, men många organisationer står fortfarande inför hinder som försvårar åtgärder. Medan 51% säger att senior cybersäkerhetsexpertis är deras största behov, rapporterar 49% svårigheter med att få godkännande för ytterligare anställningar.
För många organisationer är det inte längre realistiskt att enbart förlita sig på permanent rekrytering. Konkurrensen om erfarna medarbetare är hård, anställningscyklerna är långsamma och projektkraven förändras ofta snabbare än vad de interna teamen kan anpassa sig till.
Det är här som flexibel resursförstärkning har blivit en viktig strategi.
I stället för att vänta i månader på att fylla kritiska roller vänder sig organisationer allt oftare till specialiserade partners som kan ge omedelbar tillgång till beprövad expertis.
Integrity360:s tjänst CyberConnect360 är utformad för att hjälpa organisationer att snabbt och effektivt täppa till kompetensgap.
Genom resursförstärkning ger CyberConnect360 tillgång till handplockade cybersäkerhets- och IT-specialister som integreras sömlöst i dina befintliga team och projekt.
Tillgänglig expertis inkluderar:
Oavsett om du behöver kortsiktigt projektstöd, långsiktig specialistkapacitet eller snabb täckning vid anställningsluckor, ger CyberConnect360 dig tillgång till rätt expertis utan de förseningar som traditionell rekrytering innebär.
Uppgifterna om kompetensbrist 2026 sänder ett tydligt budskap. Organisationer har inte råd att vänta på att marknaden ska korrigera sig själv.
Talangklyftan inom cybersäkerhet blir allt större, angriparnas kapacitet ökar och de interna teamen blir allt mer ansträngda varje år.
CyberConnect360 hjälper dig att svara nu, med specialiserade personer som kan stärka verksamheten, påskynda projekt och minska risken från dag ett. Behöver du hjälp med dina bemanningsbehov? Ta kontakt med våra experter idag.