En un reciente incidente que apareció en los titulares, una empresa anónima fue víctima de un ataque cibernético tras haber contratado inadvertidamente a un criminal cibernético norcoreano disfrazado de contratista de TI remoto. El individuo logró infiltrarse en los sistemas de la empresa, robar datos sensibles y exigir un rescate. Este caso es un claro recordatorio de la creciente amenaza que representan los actores maliciosos que se hacen pasar por trabajadores.

Las consecuencias para la empresa afectada fueron graves, y el incidente demuestra cómo los criminales cibernéticos están evolucionando sus tácticas para explotar las debilidades en el proceso de contratación. Lamentablemente, este tipo de ataque no es un caso aislado; métodos similares se han reportado incluso en empresas de la lista Fortune 100.

Entonces, ¿cómo pueden las organizaciones evitar este tipo de brechas?

CyberConnect360: la solución para talento IT seguro y verificado

El servicio CyberConnect360 de Integrity360 está diseñado para proporcionar a las empresas una forma más segura y confiable de encontrar talento IT remoto. El servicio va más allá de una simple revisión de CV o de controles automatizados de antecedentes; es un proceso de selección riguroso, dirigido por personas, que reduce significativamente el riesgo de contratar contratistas maliciosos.

Nuestro proceso incluye:

• Revisión detallada de la descripción del puesto: Comenzamos comprendiendo tus necesidades en detalle, asegurándonos de saber exactamente el tipo de candidato que necesitas.
• Consulta inicial con el gerente de contratación: Una conversación directa nos ayuda a captar los detalles del puesto y la dinámica del equipo, asegurando que encontremos el ajuste adecuado.
• Identificación de candidatos: En base a la descripción del puesto y nuestra comprensión profunda, identificamos candidatos potenciales, prestando especial atención a aquellos con experiencia y credenciales verificables.
• Evaluación informal de habilidades blandas: Comenzamos con una llamada por Teams con cada candidato para evaluar su comunicación, habilidades de presentación y adecuación general al puesto.
• Revisión del CV por nuestro equipo técnico: Uno de nuestros expertos del equipo técnico revisa el CV, asegurándose de que haya una alineación entre las habilidades declaradas del candidato y los requisitos del puesto.
• Evaluación técnica por Teams: Nuestro equipo técnico realiza una evaluación exhaustiva de 30 minutos, donde se les hacen preguntas técnicas relevantes para confirmar su competencia y evaluar su enfoque de resolución de problemas.
• Solo los mejores candidatos: Tras una rigurosa evaluación, enviamos solo 3 o 4 de los candidatos más cualificados. Esto te ahorra tiempo y garantiza que no te abrume la cantidad de CVs.
• Proceso de incorporación fluido: Una vez seleccionado el candidato, aseguramos un proceso de incorporación sin problemas.

Cómo CyberConnect360 garantiza la seguridad

El proceso de selección exhaustivo de CyberConnect360 está diseñado para detectar señales de alerta tempranas, ofreciendo una línea de defensa crítica contra la creciente tendencia de los operativos cibernéticos que se infiltran en empresas. Nuestro riguroso proceso, dirigido por expertos, hace mucho más difícil que los actores maliciosos pasen desapercibidos.

Protege tu organización con CyberConnect360

En el volátil panorama cibernético de hoy en día, las empresas ya no pueden permitirse correr riesgos a la hora de contratar contratistas de IT remotos. El caso del hacker norcoreano destaca la necesidad crítica de procesos de selección robustos. Al asociarte con Integrity360 y utilizar nuestro servicio CyberConnect360, puedes asegurarte de que cada contratista que contrates haya sido examinado de manera exhaustiva.